La Gerencia de Colvapor 24 horas S.A.S. En el ejercicio de sus responsabilidades, consciente de su
compromiso con el equipo humano como principal activo estratégico y clave de su éxito empresarial y
entendiendo los conceptos de Igualdad, diversidad e Inclusión de la siguiente forma:
- Diversidad como la multiplicidad o variedad de formas en las que se manifiestan los grupos o personas de la sociedad.
- Equidad como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los
hombres en la sociedad. - Inclusión como el proceso que permite identificar y responder a la diversidad de las necesidades de todos los individuos promoviendo su reconocimiento y participación activa en la sociedad.
De esta manera la Compañía, en relación con sus colaboradores, trabaja en desarrollar y fortalecer programas que permitan fortalecer el trabajo en equipo lo que contribuye a un entorno laboral más
incluyente y equitativo. Es por esto que incentivamos una cultura organizacional diversa e incluyente
basada en el fortalecimiento y construcción, tanto de habilidades, como de capacidades sin distinción
por identidad de género, raza, nacionalidad, educación, orientación sexual, religión, edad, pertenencia
étnica, estado civil y discapacidad, en la que exista acceso igualitario a oportunidades en razón del
mérito y la no discriminación, apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas
comprometidas con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de conformidad con la
legislación vigente.
La igualdad de oportunidades constituye uno de los pilares esenciales del progreso profesional y su desarrollo implica un trato equitativo que impulse el crecimiento personal y profesional
de nuestro equipo.
Con la Política de Igualdad, diversidad e Inclusión, se busca contribuir al desarrollo sostenible de la Compañía y dar cumplimiento a su Código de Ética, sus lineamientos Corporativos y en virtud de los principios éticos y valores corporativos, la Compañía se compromete a:
a. Garantizar la calidad del empleo como pilar para promover la igualdad de oportunidades y la no
discriminación por cualquier condición o circunstancia, fomentando puestos de trabajo estables,
con remuneración justa y condiciones seguras que impulsen el desarrollo continuo de las
competencias del personal.
b. Administrar programas y prácticas del personal, de forma no discriminatoria en todos los aspectos
de las relaciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, contratación, asignación de tareas,
promoción, transferencia, desvinculación, administración de compensación y selección para la
capacitación, que promueva una cultura inclusiva, diversa y equitativa.
c. Consolidar un entorno laboral basado en el trato justo y el respeto, promoviendo el desarrollo
integral del equipo humano y asegurando condiciones que favorezcan su crecimiento personal y
profesional, como son:
- Promoción, desarrollo profesional y compensación.
- Selección.
- Formación.
- Apoyo a los profesionales con capacidades diferentes.
- Impulso de una comunicación transparente.
- Eliminación de cualquier actuación contraria a la igualdad de oportunidades.
d. Promover la igualdad de género dentro de la organización, en cumplimiento de la legislación
vigente y del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 5) de las Naciones Unidas, garantizando
igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de
trabajo.
e. Eliminar los prejuicios que puedan existir respecto a personas cuya condición social, cultural o
educativa no respondan a modelos considerados tradicionalmente de referencia o habituales y
que pueden condicionar indebidamente el progreso profesional basado en el mérito y la capacidad
de las personas.
f. Promover que todos los profesionales aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades, con independencia de cualquier condición o circunstancia personal o social.
g. Fomentar una cultura de inclusión que permita a cada profesional sentirse parte activa de la
organización y reconocer su papel en la comunidad local y nacional.
h. Reconocer la diversidad generacional como una fuente de enriquecimiento continuo, aprovechando las distintas capacidades y enfoques para fortalecer el talento humano, optimizar los procesos y adecuar nuestros servicios a las necesidades de las comunidades donde operamos.
i. Reconocer que ciertas limitaciones físicas o intelectuales pueden representar desafíos en algunas tareas, pero también constituir un valor diferencial en otros desempeños, evitando considerarlas de forma anticipada y sin fundamento como barreras para la integración laboral.
j. Asegurar que los procesos de vinculación se desarrollen bajo criterios transparentes y objetivos,
basados en el mérito y las competencias, implementando medidas orientadas a facilitar la inclusión de poblaciones con dificultades de acceso al empleo.
k. Adoptar medidas de integración que reconozcan la diversidad de situaciones familiares y personales, incluyendo distintos estados civiles, formas de convivencia, responsabilidades familiares y vínculos afectivos, respetando igualmente la relación con animales de compañía como seres sintientes.
l. Asegurar que las decisiones relacionadas con la promoción y el desarrollo del personal se
fundamenten en criterios equitativos y objetivos, evitando cualquier práctica que afecte la
diversidad y promoviendo la inclusión de todos los colectivos.
m. Asegurar que todos los profesionales, sin distinción, reciban la formación necesaria para el
adecuado desempeño de sus funciones, incorporando además contenidos orientados a la
promoción de la diversidad y la prevención de la discriminación.
n. Asegurar un ambiente de trabajo libre de acoso laboral, sexual, racial o de cualquier otra índole.
o. Atender a través del Comité de Convivencia Laboral cualquier caso de discriminación o acoso
laboral con el fin de promover y garantizar un ambiente de trabajo seguro.
p. Promover la conciliación de vida laboral personal y familiar de manera responsable con los programas o políticas que favorezcan tanto a mujeres como hombres.
q. Evitar el lenguaje y la comunicación sexista o discriminatoria tanto a nivel interno como externo.
La presente política aplica a todos los colaboradores de Colvapor 24 Horas S.A.S., así como clientes, proveedores, contratistas y sus demás grupos de interés externos quienes adquieren el compromiso
individual de promover y respetar los acuerdos establecidos en este documento con el fin de garantizar
una cultura organizacional diversa, incluyente y no discriminatoria
La presente Política se aprueba por la gerencia el 10 de noviembre de 2022 como Política de igualdad
e inclusión.