La Gerencia de Colvapor 24 horas S.A.S. En el ejercicio de sus responsabilidades, consciente de su
compromiso con el equipo humano como principal activo estratégico y clave de su éxito empresarial y
entendiendo los conceptos de Igualdad, diversidad e Inclusión de la siguiente forma:

  • Diversidad como la multiplicidad o variedad de formas en las que se manifiestan los grupos o personas
    de la sociedad.
  • Equidad como la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los
    hombres en la sociedad.
  • Inclusión como el proceso que permite identificar y responder a la diversidad de las necesidades de todos los individuos promoviendo su reconocimiento y participación activa en la sociedad.

De esta manera la Compañía, en relación con sus colaboradores, trabaja en desarrollar y fortalecer programas que permitan tener equipos de trabajo que contribuyan a un entorno laboral más incluyente y equitativo. Es por esto que incentivamos una cultura organizacional diversa e incluyente basada en el fortalecimiento y construcción, tanto de habilidades, como de capacidades sin distinción por identidad de género, raza, nacionalidad, educación, orientación sexual, religión, edad, pertenencia étnica, estado
civil y discapacidad, en la que exista acceso igualitario de oportunidades en razón del mérito y la no discriminación, apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de conformidad con la legislación vigente.

La igualdad de oportunidades constituye uno de los pilares esenciales del progreso profesional y su desarrollo implica un trato equitativo para impulsar la progresión personal y profesional del equipo humano de la organización.


Con la Política de Igualdad, diversidad e Inclusión, se busca contribuir al desarrollo sostenible de la Compañía y dar cumplimiento a su Código de Ética, sus lineamientos Corporativos y en virtud de los principios éticos y valores corporativos, la Compañía se compromete a:


a. Garantizar la calidad del empleo como medio fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre sus profesionales por cualquier condición o circunstancia que sea digna de tutela, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con salarios justos y contenidos ocupacionales que garanticen una mejora continua de las aptitudes y competencias de los profesionales.


b. Administrar programas y prácticas de su personal, de forma no discriminatoria en todos los aspectos de las relaciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, contratación, asignación de tareas, promoción, transferencia, desvinculación, administración de compensación y selección para la capacitación, que promueva una cultura inclusiva, diversa y equitativa.


c. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, y que conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del equipo humano en los siguientes ámbitos:

  • Promoción, desarrollo profesional y compensación.
  • Selección.
  • Formación.
  • Apoyo a los profesionales con capacidades diferentes.
  • Impulso de una comunicación transparente.
  • Eliminación de cualquier actuación contraria a la igualdad de oportunidades.

d. Promover la igualdad de género dentro de la organización, cumpliendo con la legislación vigente, así como lo dispuesto en este ámbito en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas y, en particular, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo.


e. Excluir los prejuicios que puedan existir respecto a personas cuya condición social, cultural o educativa no respondan a modelos considerados tradicionalmente de referencia o habituales y que pueden condicionar indebidamente el progreso profesional basado en el mérito y la capacidad de las personas.


f. Promover que todos los profesionales aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades, con independencia de cualquier condición o circunstancia personal o social.


g. Fomentar un sentido de inclusión en la organización que persiga que todo profesional se considere parte de la misma y de su papel en la comunidad local y nacional.


h. Reconocer la convivencia de diversas generaciones como una fuente de enriquecimiento continuo, por sus capacidades y enfoques diversos, tanto para los profesionales como para los distintos procesos y como contribución decisiva para la adecuación de los servicios que la organización presta a las necesidades de las comunidades en las que opera.


i. Tomar en consideración que determinadas limitaciones en capacidades físicas y/o intelectuales que pueden ser un obstáculo para el desarrollo de algunas tareas representan, por el contrario, un valor añadido significativo en otros desempeños. En todo caso, no identificar tales circunstancias, de manera preliminar y sin fundamentación, como obstáculos para la debida integración en el trabajo.


j. Garantizar que los procesos de selección y contratación se asienten sobre criterios neutros y objetivos de mérito y capacidad, al mismo tiempo que se establezcan acciones específicas para fomentar la inclusión de los colectivos con menor facilidad de acceso al mercado laboral.


k. Atender con las debidas medidas de integración, entre otras, las situaciones de personas solteras, casadas, pareja de hecho, divorciadas, separadas, en viudedad, en convivencia con una pluralidad de personas, con o sin hijos, y con otras circunstancias familiares y afectivas particulares, incluyendo la vinculación específica que se origina con animales de compañía, como seres vivos dotados de sensibilidad.


l. Asegurar que las decisiones en materia de promoción profesional, así como de desarrollo profesional, se fundamenten en criterios equitativos, eliminando en todas las decisiones empresariales al respecto, motivos o consecuencias perjudiciales para la diversidad, promoviendo la debida inclusión de todos los colectivos de profesionales.


m.Asegurar que, en la formación de cada profesional, con independencia del colectivo al que pertenezca, se le dote de los conocimientos, aptitudes y habilidades suficientes para el adecuado desarrollo de su trabajo, al mismo tiempo que se prevean en dicha formación acciones específicas desde la perspectiva de la aceptación de la diversidad y del rechazo a la discriminación.

n. Asegurar un ambiente de trabajo libre de acoso laboral, sexual, racial o de cualquier otra índole.


o. Atender a través del Comité de Convivencia Laboral cualquier caso de discriminación o acoso laboral con el fin de promover y garantizar un ambiente de trabajo seguro.


p. Promover la conciliación de vida laboral personal y familiar de manera responsable con programas o políticas que favorezcan tanto a mujeres como hombres.


q. Evitar el lenguaje y la comunicación sexista o discriminatoria tanto a nivel interno como externo.


La presente política aplica a todos los colaboradores de Colvapor 24 Horas S.A.S., así como clientes, proveedores, contratistas y sus demás grupos de interés externos quienes adquieren el compromiso individual de promover y respetar los acuerdos establecidos en este documento con el fin de garantizar una cultura organizacional diversa, incluyente y no discriminatoria.


La presente Política se aprueba por la gerencia el 10 de noviembre de 2022 como Política de igualdad e inclusión.