COLVAPOR 24 HORAS SAS, promueve un ambiente de trabajo adecuado, seguro y accesible para sus trabajadores. Mediante la Implementación de mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores, por medio de la intervención del Comité de Convivencia Laboral y respaldado por nuestra área de Talento Humano.
Todo Trabajador tiene derecho a laborar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración, en el que la dignidad de la persona sea respetada. Por otro lado la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral, rechazando de raíz el mismo en todas sus modalidades y formas sin discriminar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico. Defendiendo el derecho de todos los funcionarios a ser tratados de manera íntegra, incluyendo la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral.
El Personal Responsable de las distintas áreas que componen esta organización fomentará la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento, así como de dirigir a los trabajadores en la relación de estos entre sí. Buscando facilitar e impulsar las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, asegurando una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva incentivando una mejora en el rendimiento de sus trabajadores.
Conformar el comité de convivencia laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.
Cualquier trabajador que se involucre frente a un comportamiento de hostigamiento deberá ser sujeto a investigación de acuerdo a lo establecido en la Ley 1010 De 2006, dando seguimiento a los procedimientos y medidas disciplinarias instauradas y establecidas en la normatividad de la empresa.