COLVAPOR 24 HORAS SAS es consciente que el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas son perjudiciales para la salud. El objetivo de esta política es mantener un ambiente adecuado y sano para los trabajadores y contratistas de la empresa y mitigar riesgos de accidentalidades que pudieran llegar a ocasionarse dentro y fuera de las instalaciones corporativas, derivado del consumo de este tipo de sustancias psicoactivas y/o alcohol. Por ende, su finalidad es preventiva e informativa en pro del bienestar de los trabajadores. El alcance de esta política es para todos los trabajadores y contratistas de COLVAPOR 24 HORAS SAS a nivel Nacional (Colombia) por eso, dando cumplimiento con las directrices definidas en la Resolución 2400 / 79 Cap. III Art. 3 inciso f, Decreto ley 1295 / 94 Cap. 10 Art 91 inciso b, Resolución 543, acuerdo 3 de 1993, acuerdo 79 de 2003, resolución 1956 de 2008, circular 038 de 2010 y demás reglamentación; ha determinado lo siguiente:
- Se prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
- Se prohíbe el ingreso de los empleados, contratistas, visitantes y terceros, que estén bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño y la seguridad.
- Se prohíbe el consumo de tabaco, y/o vapeadores o cigarrillos electrónicos sustancias psicoactivas y bebidas alcohólicas, durante el desarrollo de actividades y/o funciones durante el desempeño de sus labores.
- Se compromete a promover actividades de sensibilización y capacitación para los empleados y contratistas, en los que se busca la creación de hábitos y estilos de vida saludables.
- Es necesario divulgar entre los empleados y contratistas de COLVAPOR 24 HORAS los daños posibles para la salud, generados con el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
- Se prohíbe a los empleados y contratistas (conductores) hacer uso de los vehículos asignados por la empresa o rentados para el funcionamiento para la labor, si se encuentra en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas.
- Se realizarán las pruebas de alcoholimetría a los empleados y contratistas (conductores) de manera aleatoria con el fin de garantizar el cumplimiento de los lineamientos de la política.
- Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
- Apoyar a los empleados que hayan informado un problema de dependencia del alcohol o las drogas.
La empresa seguirá un respectivo procedimiento para la práctica de exámenes de pruebas de alcohol y drogas:
- Anualmente se elegirán de tres a cinco trabajadores de manera aleatoria, por sospecha, o por situaciones de reintegro del trabajador, como lo es una suspensión por falta disciplinaria relacionada al consumo de alcohol y/o drogas en la jornada laboral. Adicionalmente, también se realizarán pruebas, si a la empresa llega un testimonio de un trabajador que sabe que uno de sus compañeros está trabajando bajo efectos de alcohol o drogas.
- Consentimiento expreso del trabajador: El trabajador de manera libre y voluntaria, deberá firmar el consentimiento informado de la prueba que se va a realizar, sin este, no se puede proceder a realizar la prueba.
- Operador de la prueba: la prueba deberá practicarse por un laboratorio y/o persona capacitada para realizar este tipo de examen.
- Recomendaciones previas y post examen: La empresa informará al trabajador las indicaciones y sugerencias que estimen conducentes antes y posteriormente a la prueba.
- Después de los resultados de las pruebas: Una vez llevada a cabo la prueba de alcohol y drogas, deberá adelantarse el debido procedimiento disciplinario, si la prueba llega a arrojar como resultado algún nivel de embriaguez o positivo a consumo de drogas, deberá adelantarse el correspondiente procedimiento disciplinario y aplicar acorde al RIT las medidas sancionatorias a las que haya lugar.
COLVAPOR 24 HORAS SAS, hará campañas educativas de prevención y riesgo de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas para todo su recurso humano:
- Capacitaciones educativas: Se realizarán dos capacitaciones al año enfocadas en la prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas. Asimismo, se enfocarán en la importancia del bienestar físico y mental para la salud del trabajador o contratista.
- Boletines informativos: Se incluirá en cuatro de los doce boletines informativos del año, la prevención de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, con frases e imágenes que promuevan el bienestar y la importancia del autocuidado del trabajador.
- En el canal de PQRS el trabajador podrá dejar su queja o sugerencia para mejorar las campañas o informar su caso específico para contar con el apoyo de la empresa.
De esta manera, lograremos sensibilizar en la prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas, así como socializar la política de manera frecuente a todos los colaboradores y personas relacionadas.
Los trabajadores o visitantes que incumplan con las mencionadas medidas para la prevención de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas serán responsables ante las medidas disciplinarias establecidas en la legislación colombiana y en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.